Ilość zadań i celów wzrasta, mnożą się wymagania - wykonuj zadania, zaspakajaj psychologiczne potrzeby otoczenia. Bądź sobą i płyń z nurtem własnego "ja" a jednocześnie płyń pod prąd. „Stosuj pożyteczny schemat rozmowy X, tak, aby nie brzmiał jak schemat”, „koncentruj się na priorytetach, ale -...
Częsty dylemat – czy w ogóle postanawiać coś noworocznie, czy też porzucić ten rytuał, by nie katować się później kolejnym, niezrealizowanym planem.. NAJPIERW SELEKCJA Warto postawić pytanie – „Czyje to są cele?” Pytanie pozornie dziwne, ale być może właśnie nie są to wcale Twoje cele tylko „wdruk”...
Na statkach kosmicznych zwanych "Korpo" - coraz więcej presji i ciśnienia - z różnych stron! Brak nagrody może być odbierany jako kara (Ostaszewski, 2000), zatem może warto chwalić, by choć trochę zmniejszyć narastające ciśnienie? Jednak feedback menadżerów jest kierowany do pracowników zdecydowanie częściej w przypadku zadań wykonanych niedoskonale bądź źle. Rzadziej bądź wcale...
Opowieść z dawnych czasów - trenerem będąc wynajętym przez firmę X, do przeprowadzenia szkolenia z zakresu motywowania pracowników – dla firmy Y: PRZED Przed szkoleniem nie można było wydobyć informacji od lidera projektu (aby utworzyć np. materiał do "scenek")- jaką grupą kierują menedżerowie: dużą? małą? na czym...
Szkolenia z tzw. „kreatywności” - skuteczny i dość prosty sposób na uruchomienie pokładów pomysłów i odblokowanie barier w myśleniu. Wystarczy spełnić kilka założeń M. Knowles’a, dać grupie przestrzeń i narzędzia. Miliardy połączeń w mózgu (niektórzy twierdzą, że substancja glejowa) oraz synergia grupy - mogą zamienić burzę...
Z cyklu: AUTONOMIA Odpowiedź na pytanie: „Co wolno w waszej firmie?” - „Wolno? – to działa nasz system, w dodatku się zawiesza”. Z cyklu: KLIENT „ Dla pracowników ochrony najgorsze na początku były panie, które odgryzały pomadki i wynosiły je w ustach, skanery na bramkach nie były w stanie...
Zgrupować 16 osób (nie mniej!), odciąć od świata, zlikwidować catering oraz wifi, utrudnić dojazd do ośrodka, otoczyć ośrodek sokistami którzy serwują mandaty (jeśli ktoś chce się z niego wydostać na skróty, nie przemierzając kilku kilometrów), wprowadzić zakaz picia (jakiegokolwiek) alkoholu po zajęciach, czasem – wyłączyć...
"Extended Disc" jest narzędziem 'online' badającym osobowość, opartym o „teorię typów” C. G. Junga. Pierwotnie był to "Disc", a obecny "Extended Disc" -w licencjonowanej wersji- daje w opisie nie jeden, ale dwa profile – naturalny i adaptowany. Czyli mamy dwie twarze - nie mylić z dwulicowością! DWIE TWARZE...
Każdy dwoi się i troi – by uzyskać ROI (Return On Investment). Projektując szkolenia, realizując szkolenia - gonimy za wskaźnikami i celem, słychać: „Kirpatrick”, „HPI” i wszystko co możliwe...
Ostatnimi czasy wzrasta ilość zjawisk dających nadzieję na panaceum. Coaching, Narzędzia Psychometryczne, Techniki Poznawczo-Behawioralne… W dobie szybkich rozwiązań łatwo o pułapkę, aby pojawiające się możliwości traktować jako błyskawiczny lek na wszystko, wzorując się na ogłoszeniach w internecie i tytułach książek: „Kurs fotografii w weekend”, „Zioła Ojca...