DIAGNOZA PREDYSPOZYCJI

Korzystam z licencjonowanych narzędzi, a także z testów i kwestionariuszy dostępnych w literaturze. Stosuję je podczas konsultacji, procesów coachingowych oraz wybranych szkoleń i warsztatów. Raporty identyfikują mocne strony oraz potencjalne obszary do doskonalenia pozwalając na zwiększenie skuteczności działań jednostki i zespołów. Posiadam akredytację Facet 5® i Extended Disc® oraz uprawnienia do korzystania z testów PTP.

Współpracuję z konsultantami posiadającymi licencję OPQ32 oraz firmą Westhill Consulting posługującą się Talent Reflect oraz Team Plus.

 

FACET 5®

Zaprojektowany wyłącznie dla potrzeb biznesu poprzez połączenie nowoczesnej wiedzy z zakresu psychometrii (teoria Wielkiej Piątki) z teoriami Facet51na temat zarządzania ludźmi (autorstwa m.in badaczy takich jak: B. Bass, E. Schein, Kolb, Honey, Margerison & Mc Cann, Myers Briggs). Wykorzystywany w biznesie od 1989 roku. Pozytywnie oceniany i rekomendowany przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne. Wspiera: projekty budowania zespołów, planowanie sukcesji, identyfikowanie talentów, procesy coachingowe, procesy restrukturyzacyjne, budowanie kultury firmowej. Tym, co odróżnia Facet 5® od innych tego typu narzędzi jest to, że jest narzędziem normatywnym, więc można go stosować przy podejmowaniu decyzji personalnych w procesach rekrutacji, selekcji i promocji. Umożliwia łatwe definiowanie wymagań na różnych stanowiskach oraz porównywanie predyspozycji kandydatów do określonych wymagań. Dodatkowe informacje – na stronie: http://www.facet5.pl/ oraz na moim blog’u: http://ilonaanczarska.pl/2013/09/09/e-mc-2-facet-5-moc-5/

 

EXTENDED DISC®

extended disc

Zaprojektowany w celu dostarczenia informacji, dotyczących naturalnych predyspozycji i talentów. Oparty na teorii Carla Gustawa Junga. Tym, co odróżnia Extended DISC® od innych tego typu narzędzi jest to, że opisuje dwa profile: adaptowany i naturalny.  Wspiera projekty rozwojowe takie jak: programy rozwoju umiejętności przywódczych; szkolenia z zakresu komunikacji, sprzedaży, negocjacji, obsługi klienta; budowanie zespołów; coaching; rekrutacja; podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących zasobów ludzkich; planowanie ścieżek karier; rozwiązywanie konfliktów. Dodatkowe informacje – na stronie: http://www.extendeddisc.pl/ oraz na moim blog’u: http://ilonaanczarska.pl/2013/09/09/extended-disc-czyli-o-dyskach-ludzkich/

 

OPQ 32® – OCCUPATIONAL PERSONALITY QUESTIONNAIRE

OPQ32r-logoDedykowany diagnozie potencjału osobowościowego na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych. Umożliwia ogląd osobowości zawodowej w różnorodnych rolach np. menedżerskich, stylu wykonywania zadań, predyspozycji do sprzedaży i negocjacji itp.  Tym co wyróżnia OPQ spośród innych narzędzi, jest jego szczegółowość, ponieważ bada aż 32 cechy osobowości. Dzięki temu umożliwia precyzyjny opis indywidualnej charakterystyki uczestnika badania, tendencji i predyspozycji osobowościowych oraz stylu działania w środowisku pracy. Dodatkowe informacje na stronie: http://www.shl.com/assets/resources/opq-uk.pdf

 

TESTY PRACOWNI TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH PTP ®

PTP2Narzedzia psychologiczne opierające się na znanych teoriach, mi.in. Strelau, Salovey, model Wielkiej Piątki. Badają różne aspekty reakcji i osobowości (m.in. stres, osobowość, kreatywność, inteligencja emocjonalna). Mogą być przydatne w rozwoju indywidualnym (zastosowanie w procesach coachingowych), a także podczas szkoleń i warsztatów. Strona PTP: http://www.practest.com.pl/kategorie-testow

 

westhill

NARZĘDZIA OPRACOWANE PRZEZ FIRMĘ WESTHILL CONSULTING

Strona Westhill Consulting:  http://westhill.pl/

 

TALENT REFLECT

Narzędzie  oparte na  koncepcji opracowanej przez trInstytut Gallupa, nawiązującej do badań psychologii pozytywnej (opisanej przez M. Buckinghama i D. Cliftona). Określa naturalne silne strony osoby badanej. Łączy samoocenę oraz feedback 360 stopni: osoba oceniana zaprasza 5 innych osób, które opiniują sposób działania i zachowania osoby ocenianej.

TEAM PLUS

Narzędzie oparte na koncepcji  P. Lencioniego dotyczącej dysfunkcji zespołowych. Opisujetp 10 wymiarów efektywności zespołowej na skali plus / minus (co posiada badany zespół, a czego mu brakuje).

Więcej informacji na stronie: http://westhill.pl/Diagnostyka