Ankieta jest skierowana do Trenerów Wewnętrznych i Zewnętrznych; rodzaj prowadzonych przez nich szkoleń nie ma znaczenia. Trenerzy wewnętrzni mogą być osobami nie pełniącymi formalnej roli trenera, a realizującymi szkolenia w roli np kierowników personalnych, bądź specjalistów. Celem badania jest konfrontacja wiedzy i przekonań polskich...
...efektywność szkoleń zależy od ich zaprojektowania, ...od trenera, ...od przełożonych... Jednak każdy trener i prawie każdy uczestnik wie, że grupy są: fajne, Fajne, i Fajniejsze (w kontekście wytwarzania podczas szkolenia synergii i specyficznego flow oraz błyskawicznego asymilowania doświadczeń i wiedzy). CZY ISTNIEJE PROFIL „IDEALNEJ GRUPY”? Tak! Czynniki indywidualne...
Szkolenia z tzw. „kreatywności” - skuteczny i dość prosty sposób na uruchomienie pokładów pomysłów i odblokowanie barier w myśleniu. Wystarczy spełnić kilka założeń M. Knowles’a, dać grupie przestrzeń i narzędzia. Miliardy połączeń w mózgu (niektórzy twierdzą, że substancja glejowa) oraz synergia grupy - mogą zamienić burzę...
„Facet 5” – pozornie dziwna nazwa (pochodzi z jęz. ang. „facet” = „aspekt”) i imponujące możliwości. Jest to narzędzie w wersji „online” do badania osobowości - bada jej 5 aspektów, zgodnych z modelem „Wielkiej Piątki”. Otwiera wiele perspektyw w rozwoju osobistym, coachingu, zarządzaniu; wszędzie tam, gdzie istotna jest świadomość mapy...
"Extended Disc" jest narzędziem 'online' badającym osobowość, opartym o „teorię typów” C. G. Junga. Pierwotnie był to "Disc", a obecny "Extended Disc" -w licencjonowanej wersji- daje w opisie nie jeden, ale dwa profile – naturalny i adaptowany. Czyli mamy dwie twarze - nie mylić z dwulicowością! DWIE TWARZE...
Każdy dwoi się i troi – by uzyskać ROI (Return On Investment). Projektując szkolenia, realizując szkolenia - gonimy za wskaźnikami i celem, słychać: „Kirpatrick”, „HPI” i wszystko co możliwe...